Steeds meer werknemers verkennen buitenlandse carrièrepaden, soms voor een kort avontuur, soms voor een langdurige toewijding. Voor internationale werknemers is het juridische landschap complex en dynamisch. Bepaalde rechtsregels zijn als een tattoo in de huid gekerfd en vergezellen u wanneer u de grens oversteekt om te werken. Andere regels veranderen als u over de grens werkt.

Een samenspel van nationaal, Europees en internationaal recht bepaalt welke wetten en voorwaarden van toepassing zijn op uw arbeidsverhouding. Het is van cruciaal belang om te begrijpen welke rechten u heeft en welke verplichtingen u moet nakomen wanneer u de grens oversteekt.

Met onze kennis en expertise kunnen wij u helpen navigeren door het labyrint van internationale arbeidswetgeving, zodat uw buitenlandse avontuur een succesvolle en positieve ervaring wordt. Uw rechten zijn onze prioriteit, waar u ook gaat, wat u ook doet.

Bent u een buitenlandse werkgever die werknemers naar België wil detacheren? Of wilt u werknemers in België werkzaamheden laten verrichten? Voordat uw werknemers in België aan de slag gaan, dient u hun aanwezigheid te melden in het Limosa-systeem. Dit geldt ook voor sommige zelfstandigen die tijdelijke of deeltijdse diensten komen verrichten in België, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.

Indien u een werknemer wilt laten werken in België die geen onderdaan is van een EER-land of Zwitserland, is in principe een arbeidsvergunning of single permit vereist. Voor ondernemingen die werkzaamheden verrichten in onroerende staat is het ook vereist om een werkmelding te doen en een aanwezigheidsregistratie uit te voeren (checkinatwork).

'Working in Belgium' biedt een directe toegang tot de online-diensten om deze meldingen te doen, of waarmee u de vereiste toelatingen voor arbeid in België kunt aanvragen.