Bent u een buitenlandse werkgever en wilt u een of meerdere werknemers detacheren naar België? Bent u een buitenlandse werkgever en stelt u werknemers te werk die werken in België? Dan zal u hun aanwezigheid moeten melden in Limosa voordat ze hun activiteiten in België beginnen. Ook als u als zelfstandige tijdelijk of deeltijdse diensten komt uitvoeren in België zal u zich in sommige gevallen moeten melden.

Wil u een werknemer die geen onderdaan is van een land van de EER of Zwitserland in België doen werken, dan heeft u in principe een arbeidsvergunning of single permit nodig. Ondernemingen die werken in onroerende staat verrichten moeten dan weer gemeld worden in de werkmelding en moeten een aanwezigheidsregistratie uitvoeren (checkinatwork).

De onlinediensten op deze site leiden u naar de applicaties om deze meldingen te doen, of de aanvraag voor een toelating tot arbeid.

Grensoverschrijdend werken levert vrijwel altijd complexe materie op omdat de wetgeving in elk land anders is. Ander land, andere regels.

Werft u een buitenlandse kracht aan of stuurt u een werknemer naar het buitenland, of trekt u zelf naar het buitenland? Dan moet u voordien heel wat uitklaren en regelen. Welke fiscaliteit en sociale zekerheid zijn van toepassing? Met welke loon- en arbeidsvoorwaarden moet rekening worden gehouden? Heeft u een entiteit ter plaatse nodig om er iemand te mogen tewerkstellen? Welke verplichtingen en formaliteiten gelden? Bovendien gelden binnen de Europese Unie andere regels dan in relatie met derde landen.

Grensoverschrijdend werken: doet u het?