BUSINESS CHALLENGES
We leven in een tijd waarin globalisering alomtegenwoordig is. Werkgevers staan daarmee voor de uitdaging om buitenlands talent te werven, werknemers over de grens te sturen, of zelf de sprong te wagen naar buitenlandse oorden.
De weg naar grensoverschrijdend werken, brengt nieuwe uitdagingen en obstakels met zich mee. Verschillende belastingstelsels, uiteenlopende socialezekerheidsregelingen en lokale wetgeving maken het een complex speelveld. Elk land heeft zijn eigen regels en voorschriften die impact hebben op bedrijfsvoering en personeelsbeheer. Maar deze uitdagingen bieden ook kansen voor groei en ontwikkeling.
Of u nu een ondernemer bent die zoekt naar internationale groeikansen, of een werknemer die de wereld wil verkennen; wij bieden de kennis en expertise die u nodig heeft om u door deze uitdagende terreinen navigeren. Grensoverschrijdend werken: gaat u de uitdaging aan om nieuwe hoogten te bereiken in het internationale zakendoen?
MY TATTOO
Steeds meer werknemers verkennen buitenlandse carrièrepaden, soms voor een kort avontuur, soms voor een langdurige toewijding. Voor internationale werknemers is het juridische landschap complex en dynamisch. Bepaalde rechtsregels zijn als een tattoo in de huid gekerfd en vergezellen u wanneer u de grens oversteekt om te werken. Andere regels veranderen als u over de grens werkt.
Een samenspel van nationaal, Europees en internationaal recht bepaalt welke wetten en voorwaarden van toepassing zijn op uw arbeidsverhouding. Het is van cruciaal belang om te begrijpen welke rechten u heeft en welke verplichtingen u moet nakomen wanneer u de grens oversteekt.
Met onze kennis en expertise kunnen wij u helpen navigeren door het labyrint van internationale arbeidswetgeving, zodat uw buitenlandse avontuur een succesvolle en positieve ervaring wordt. Uw rechten zijn onze prioriteit, waar u ook gaat, wat u ook doet.
WORKING IN BELGIUM
Bent u een buitenlandse werkgever die werknemers naar België wil detacheren? Of wilt u werknemers in België werkzaamheden laten verrichten? Voordat uw werknemers in België aan de slag gaan, dient u hun aanwezigheid te melden in het Limosa-systeem. Dit geldt ook voor sommige zelfstandigen die tijdelijke of deeltijdse diensten komen verrichten in België, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.
Indien u een werknemer wilt laten werken in België die geen onderdaan is van een EER-land of Zwitserland, is in principe een arbeidsvergunning of single permit vereist. Voor ondernemingen die werkzaamheden verrichten in onroerende staat is het ook vereist om een werkmelding te doen en een aanwezigheidsregistratie uit te voeren (checkinatwork).
'Working in Belgium' biedt een directe toegang tot de online-diensten om deze meldingen te doen, of waarmee u de vereiste toelatingen voor arbeid in België kunt aanvragen.
FORWARD SOLVING
LATERAL THINKING
Kurt Devos is actief in het arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht, met een bijzondere interesse voor internationale tewerkstelling. Hij adviseert in hoofdzaak Belgische en buitenlandse ondernemingen, begeleidt ondernemingen bij sociale inspecties en voert procedures voor de rechtbanken, burgerlijk en correctioneel.
Lees verderThe athenean Journal
Sweet dreams (are made of this): de ketenaansprakelijkheid doet de boeien om
Lees verder
Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering van werknemers
Lees verder
En toen was er de strijd tegen fiscale en sociale fraude
Lees verder
Ik werkgever … het arrest AFMB ruimt plaats voor de feitelijke werkgever
Lees verder
Vermoeden van kostenvergoeding voor toeslagen die rechtstreeks verbonden zijn aan detachering
Lees verder
Ceci est une pipe
Lees verder